实习生基本劳动权益的保护-海南人才招聘网

网上百家乐网站

实习生基本劳动权益的保护
作者:hn_uibj1 日期:2019-02-25 浏览

实习生基本权益也须得到保护

案例:“公司一般不会安排重要活儿给我们实习生做,锻炼机会少得可怜。”王今年下半年将开始找工作,于是,他乘着暑假找了一份实习希望增加履历分量。 “具有挑战力的工作通通和我们实习生‘绝缘’。”王无奈地表示,公司一般都只会安排实习生做一些较为机械的工作,最典型的就是数据输入。“最常见到的就是Excel表格啦,我几乎就是个数据录入员。有好几次白天忙得厉害,晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”

“在实习阶段,虽然工作量没有正式员工那么多,但你的作息制度得和正式员工基本保持一致。”在一家企业实习打工的小郑表示,自己经常和其他正式员工一起加班到晚上九十点,不然会被认为“不勤劳”“没有眼力见儿”。 对于王和小郑来说,加班费是提都不敢提的事情。

评析:事实上,我国的劳动法律所保护的劳动者权益,基本上都是围绕着劳动关系来设置的,打工的学生,一旦与用人单位出现纠纷,通常不在劳动法覆盖范围内,要按解决民事纠纷的办法处理。就如国家规定的防暑降温管理办法,用人单位应该给劳动者发放高温补助,可打工的学生不是与用人单位建立劳动关系的劳动者,不会有用人单位给打工的学生或实习生发放高温补助。如果学生在打工时出现工伤,却没有认定工伤的资格,只能按以人身损害为由诉讼,请求责任方民事赔偿。

对于打工学生这一特殊群体,目前没有针对性的保护这些“准劳动者”权益的法律法规,只得类推劳动法的规定了。只是类推制度产生的后果,极易引起争议,是法制建设中要否定的制度。

澳门金沙百家乐 澳门百家乐玩法 澳门视频百家乐 百家乐网址 澳门皇宫百家乐 澳门葡京百家乐 澳门百家乐交流群 澳门百家乐技巧 百家乐网址大全 澳门现场百家乐